1 im TVöD besagt Folgendes. 1 1Als Fälle nach 616 BGB in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts nach 21 im nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden gelten nur die folgenden Anlässe. Im Gegensatz zu vielen Arbeitsverträgen in der freien Wirtschaft regelt der TVöD das Thema Sonderurlaub bei einer Hochzeit jedoch. Arbeitnehmern die samstags ohnehin nicht arbeiten stehen in diesem Fall kein Sonderurlaub für die eigene Hochzeit zu. In ständiger Rechtsprechung wird die Gewährung eines bezahlten Sonderurlaubs an einem kompletten Arbeitstag als angemessen betrachtet. In der Regel wird Sonderurlaub bei einem Todesfall eines nahen Angehörigen der eigenen Hochzeit oder der Geburt des Kindes gewährt. Sonderurlaub benötigt weil der Arbeitnehmer heiratet so ist ein entsprechendes Schreiben des Standesamts vorzulegen. Darin heißt es dass Beschäftigte bei wichtigem Grund einen Sonderurlaub beantragen können. Aktuelle Fassung - zurück zur Übersicht des TVöD zurück. Diese Besonderheiten sind zu beachten.

Folglich gibt es keine allgemein gültige Regelung für zukünftige Brautpaare. Behelfsmäßig orientieren sich die meisten Arbeitgeber daher an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst TVöD genannten Anlässen der in 29 auch gleich noch die Länge des eingeräumten Sonderurlaubs definiert. Tarifvertrag für den öffentlicher Dienst TVöD. Nach 29 TVöD gibt es keinen Sonderurlaub bei eigener Hochzeit oder Eheschließung von Familienmitgliedern. Ob weiterer unbezahlter Sonderurlaub für eine Hochzeitsfeier genehmigt wird liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Diese Besonderheiten sind zu beachten. Allerdings lohnt sich ein Blick in Deinen Arbeits- oder Tarifvertrag. Grundsätzlich gilt jegliche Regelung nur für die standesamtliche Trauung. Dennoch besteht nach 29 TVÖD kein Anspruch auf Sonderurlaub für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Das gilt für Angestellte mit Tarifvertrag TVöD Anders als viele annehmen haben Angestellte mit Tarifvertrag TVöD keinen Anspruch auf Sonderurlaub.